企業文化釋放青春 共創和諧
——記龍陽湖東路青年員工
龍陽湖東路道排工程目前已完成施工斷面2.1公里，其中還包括了一座現澆橋梁。但由于戰線過長，工序繁多，管理人員也承擔了難以想象的壓力。在項目部中每天加班已成習慣，未至盛夏皮膚卻早已黝黑，而他們大多剛從學校畢業，參加工作也才三四年。
如此年輕的隊伍，包括年輕的項目經理都在探索，如何保證項目部的戰斗力，如何創造團隊的凝聚力。
在項目日常管理中，項目經理萬智每日深入施工現場一線，和基層管理人員一起施工，手把手的教導新進員工應該如何做好管理任務，每一道工序交給新進員工去實際操作，然后由項目經理和施工主管進行把關，這樣雖然有些重復，但效果明顯，新進員工既學習到了施工技術，又在掌握管理方法并且逐步適應與民建隊的交流。在施工過程中，項目部將管理人員分成兩半人馬，布置相同的工程量，由兩個班子之間相互競爭，使員工很快爆發了積極性，每周總結會上匯報進度情況時都是你爭我往，互不相讓，而項目經理及時掌握方向，不讓班子之間的競爭偏離方向，在內部形成相互競爭，共同發展的局面。
項目部在生活方面也比較重視員工的動態。由于都是年輕人，項目部內部氛圍很好，針對比較尖銳的問題，大家也不用回避。針對薪水問題，大家保持一致觀點，只有做的好，做的快，大家才能保證有豐厚的回報；對于休息問題，項目部盡量滿足員工需求，上班的間歇、雨天就組織成員學習、聚餐，大家聚在一起，聊聊天，十分愜意，豐富了員工生活，這樣一張一弛，員工身心都能得到解放。
同時項目部還比較重視員工的自我發展。在目前形勢下，年輕員工成長迅速，不管是有想法的還是未想到的員工，項目部都仔細分析每個員工的優劣，共同探討員工的未來發展。我們項目經理也告訴大家，只要有能力，只要能將項目部發展的更好，他愿意為員工的晉升鋪平道路。
在項目成員的共同努力下，每個員工都把項目部當做一個溫暖的港灣，每個成員都是自己的兄弟姐妹。我們相信，不論形勢如何發展，只要有了項目部這些充滿活力的員工，我們都可以逆流而上，創造更好的佳績。
鄂公網安備42010502000873號